Егер жұмыс беруші еңбек кітапшасын бермесе және мұндай жағдайларда қайда бару керек болса?

Send

Сәлеметсіз бе, олар маған «еңбек» жұмысымды бастықтарыммен жанжалдасқаннан және бұрынғы жұмысымнан босатылғаннан кейін бермейді. Егер жұмыс беруші еңбек кітапшасын бермесе, не істеу керектігін айтыңыз және мұндай жағдайларда қайда жүгінген дұрыс? Алдын ала рахмет.

Айтпақшы, сіз қазірдің өзінде доллардың қанша тұратындығын көрдіңіз бе? Валюта бағамдарының айырмашылығымен ақша табуды осы жерден бастаңыз!

Марина, 34 жаста, Мәскеу

Сәлеметсіз бе, жұмыс кітабын қызметкерге қайтармай, жұмыс беруші заңды өрескел бұзады. Осы маңызды құжатты қайтару үшін сіз еңбек инспекциясына хабарласуға немесе сот органдарына талап қоюға болады. Бұл процедураның негізгі ерекшеліктерін білу маңызды.

Сонымен, егер жұмыс беруші еңбек кітапшасын бермесе, не істеу керек және қайда бару керек.

Егер жұмыс беруші еңбек кітапшасын бермесе, не істеу керектігін және мұндай жағдайларда қайда бару керектігін осы мақаладан білесіз.

1. Олар жұмыс кітабын жұмыстан шығарған кезде қашан қайтарады?

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыс кітабы соңғы жұмыс күні шығарылуы керек, яғни қызметкер жұмыстан шығарылған күні... Бұл ереже жиі бұзылады.

Мұның ең көп тараған себептері:

материалдық жауапты адам болған қызметкердің ашылуы, өтелмеген тапшылық;
жұмыстан шығарылған адам оған берілген құралдар мен материалдарды тапсырмаған;
қызметкер барлық жағдайларды аяқтамаған және қажетті жұмыс аяқталмаған;
жұмыстан шығару жанжал аясында жүреді.

Мұны түсіну маңызды: жоғарыда аталған себептер заңнамада көзделмеген. Ұйымдастыру құқығы жоқ еңбек кітапшасын беруден бас тарту. Бұл жағдайда еңбек шартын бұзудың себебі мүлдем маңызды емес.

Егер қызметкер еңбек кітапшасы үшін келмеген болса немесе жұмыстан босатылған күні қандай да бір себептермен жұмыс орнында болмаған болса, жұмыс беруші оған құжаттарды қабылдау қажеттілігі туралы жазбаша түрде хабарлауға міндетті. Осындай хабарлама негізінде жұмыстан шығарылғандар еңбек кітапшасына келуі немесе ұйымға құжаттарды пошта арқылы жіберуге келісім беруі керек.

Егер қызметкер еңбек кітапшасын алмаған болса, жұмыс берушіде бар 3 күносы құжатты оған кез-келген жолмен беру.

2. Егер жұмыс беруші еңбек кітапшасын бермесе не істеу керек - мәселені шешудің 3 тәсілі 📑

Әдіс 1. Мәселені бейбіт жолмен шешуге тырысу

Кез-келген сұрақ, ең алдымен, бейбіт жолмен шешілуге тырысуы керек. Егер бұрынғы жұмыс беруші еңбек кітапшасын бермеген болса, онда алдымен жұмыскер оны алу керек жазбаша өтініш беру... Ол үшін жазу керек мәлімдеме.

Бұл құжатта келесі мәліметтер болуы керек:

ұйым басшысының тегі, аты, әкесінің аты, қызметі;
жұмыстан шығарылғандардың тегі, аты және әкесінің аты (лауазым көрсетілмеуі керек, өйткені еңбек шарты бұзылған);
тұрғылықты мекен-жайы, сондай-ақ бұрынғы қызметкердің байланыс телефоны;
өтінім мәтінінде еңбек кітапшасының иесі құжат беру туралы өтініш білдіруі керек, өйткені еңбек шарты бұзылған. Мұндай іс-әрекеттер Ресей Федерациясының Еңбек кодексін тікелей бұзу болып табылатындығын атап өту керек. Әрі қарай, бұрынғы жұмыс берушіге еңбек кітапшасы одан әрі сақтала отырып, жұмыстан шығарылған адамдар тиісті органдарға жүгінетіндігі туралы ескерту керек.
Өтініштің соңы күні қойылып, қол қойылуы керек.

Қарастырылып отырған құжат ресімделген 2-Ох дана. Олардың біреуі бұрынғы жұмыс берушіге беріледі. Екінші данасы жұмыстан шығарылған қызметкерде қалады. Оның үстінде маңызды қабылдау күні туралы мөртаңба сұраңыз.

Егер жұмыс беруші өтінішті қабылдағысы келмесе, оны жіберу керек хабарламасы бар тапсырыс пошта арқылы... Сонымен бірге, егер қажет болса, бұл құжат жұмыс берушіге жіберілгенін дәлелдеу мүмкіндігі болатындай етіп тізімдеме жасалады.

Көп жағдайда, барлық ережелер бойынша берілген өтінім бұрынғы жұмыс берушіге тиісті түрде әсер етеді. Мәселе мынада, тиісті органдарды тексеру түрлі бұзушылықтарды анықтауға әкелуі мүмкін. Нәтижесінде жұмыстан шығарылған адамға еш қиындықсыз жұмыс кітабы беріледі.

Өтініш жұмыс берушіге жіберілгенде, сіз белгілі бір уақытты күтуіңіз керек. Бір жағынан, бұл мерзім заңмен белгіленбеген. Басқа жақтан, уақыт кезеңі ақылға қонымды болуы керек. Арқылы түрлі органдармен байланысудың мағынасы жоқ 1-2 өтінішті жібергеннен кейін бірнеше күн.

Әдіс 2. Еңбек инспекциясы мен прокуратураға жүгіну

Егер жұмыс берушіге жіберілген өтініш нәтиже бермесе немесе жұмыстан шығарылған адам оны ресімдеуді қаламаса, ол жібере алады еңбек инспекциясына шағымдану немесе прокуратура... Мұны істеудің бірнеше нұсқалары бар:

инспекцияға жеке шағымдану;
ресми сайтта электронды түрде өтініш жіберу;
Ресейдің пошта арқылы тапсырыс поштасымен жіберу.

Өтініште бұрынғы қызметкер бірінші кезекте өзінің толық мәліметтерін көрсетеді. Сонымен қатар тегі, аты және атаулары міндетті түрде жазу керек тұрғылықты мекен-жайы.

Әрі қарай, шағыммен билікке жүгінуге себеп болған оқиғаларды егжей-тегжейлі сипаттау маңызды. Өтініште мыналар көрсетілуі керек:

толық аты-жөні, сондай-ақ жұмыс беруші ұйымның немесе қызметкер жұмыс істейтін филиалдың орналасқан мекен-жайы;
жұмыс уақыты, сондай-ақ жұмыстан босатылған күн;
жұмыс кезеңінде қызметкер атқаратын лауазым.

Мүмкін болса, өтінішке қосылу керек еңбек шартының көшірмесі, және де жұмыстан шығару туралы бұйрық.

Дәл осындай жолмен прокуратураға шағым жіберіледі. Алайда, есіңізде болсын заңда осындай мәселелерді шешудің нақты мерзімі белгіленгені. Еңбек кодексіне сәйкес қызметкер дауларды жұмыстан шығарылған күннен бастап 3 ай ішінде шешуі керек.

Алайда, бұл мерзім тек қызметкерге шағым беру үшін белгіленеді. Мерзімі өтіп кетсе де, жұмыс берушінің жұмыстан шығарылғандардың еңбек кітапшасын сақтауға құқығы жоқ. Ол оны жұмыстан шығарғаннан бастап қанша уақыт өткеніне қарамастан, бұрынғы қызметкердің өтінішінен кейін шығаруға міндетті.

3-әдіс. Сотқа жүгіну

Негізінде, сотқа талап арыз беру - бұл басқа әрекеттер көмектеспеген кездегі соңғы шара. Алайда, жұмыстан шығарылған адамдар бұл опцияны жұмыс берушіден алғысы келгенде жиі қолданады өтемақы... Мұндай төлемдер тек сот шешімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін.

Сот органдарына жүгіну үшін, ең алдымен, сіз жауап беруіңіз керек Талап... Ол жұмыс берушінің мемлекеттік тіркелген жерінде орналасқан соттың бөліміне жіберіледі.

Құқықтық іс-әрекеттің маңызды талабы - талаптарды нақты көрсету қажеттілігі:

заңды негізсіз жұмыс кітабын қайтару;
мәжбүрлеп сабаққа келмегені үшін өтемақы төлеу;
жаңа жұмысқа орналасу мүмкіндігінің жоқтығы үшін моральдық өтемақы төлеу.

Көптеген жағдайларда сарапшылар мәселені сотта шешпес бұрын оны бейбіт жолмен шешуге кеңес береді, сондықтан сотқа талап арызды қоса беру ұсынылады мәлімдеме.

Сонымен қатар, сот жүйесінде мәселені шешу жағдайында тағы бір ерекшелік бар. Бұл жағдайда жұмыстан шығару күні ауыстырылады.

Басқа сөздермен айтқанда, сот жұмыс берушіні жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату туралы жазбаны өзгерту туралы бұйрық алады. Нәтижесінде бұрынғы қызметкер мәжбүрлеп келмеу кезеңінде жұмыс өтілі сақталады.

3. Жұмыс берушінің жауапкершілігі, егер ол еңбек кітапшасын бермесе 📝

Егер жұмыс берушінің еңбек кітапшасын заңсыз ұстап алғандығын дәлелдеу мүмкін болса, оған келесі шаралармен қорқытады:

айыппұл салу 50 мың рубльге дейін заңды тұлғаға;
айыппұл 5 мың рубльге дейін шенеуніктер мен жеке кәсіпкерлер туралы.

Сонымен қатар, егер сот бұйрық берсе, жұмыс беруші бұрынғы қызметкерге еңбекақы төлеуі керек өтемақы әр күн үшін бұл құжат сақталады. Алайда, егер ұйым жұмыстан шығарылған қызметкерге еңбек кітапшасын алу керек екендігі туралы хабарлама жіберген болса, жауапкершіліктен аулақ болуға болады.

4. Егер жұмыс кітабы таратылған ұйымда қалса не істеу керек to

Іс жүзінде жұмыс кітабы таратылған жұмыс берушіде қалады. Сонымен бірге, ұйымдар мұрағатқа құжаттарды әрдайым бере бермейді. Нәтижесінде жұмыс табу мүмкін болмай қалады.

Заңды тұлғаны қайта құру және заңды тұлғалардың банкроттығы туралы толығырақ алдыңғы сандарымыздан оқи аласыз.

Бұл жағдайда бұрынғы қызметкер алдыңғы жұмыс берушімен байланысу керек. Оған жұмыс кітабының телнұсқасын беру туралы өтініш жіберіледі.

Сондай-ақ, таратылған ұйымға талап қоюға болады. Бұл жағдайда сіз жұмыс берушінің өз міндеттемелерін орындамағаны және жеке құжаттарды мемлекеттік мұрағатқа өткізбегені үшін моральдық өтемақы талап ете аласыз.

Осылайша, егер жұмыс беруші еңбек кітапшасын бұрынғы қызметкерге жұмыстан босатылған күні бермесе, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексін тікелей бұзады. Мұндай әрекеттер әкімшілік жазаға әкелуі мүмкін.

Құжат берілмеген бұрынғы қызметкер шағым түсіре алады еңбек инспекциясы немесе прокуратура... Сонымен қатар, сіз мәселені сот арқылы шеше аласыз.

Егер сіз істі жеңе алсаңыз, бұрынғы жұмыс беруші мәжбүрлі түрде болмаған кезде жұмыстан шығарылған орташа жалақыны беруге міндетті болады. Сонымен қатар, егер сот мүмкін деп санаса, материалдық өтемақы да алуға болады.

Оқу қызықты болуы мүмкін: «Жұмысқа қалай түйіндеме жазу керек», «Жұмысқа қалай сұхбат алуға болады».

Сондай-ақ, бейнені қараңыз:

Жұмыс беруші еңбек кітапшасын шығармаған кезде мәселені шешуге көмектесе алдық деп үміттенеміз.

Егер сізде әлі де сұрақтар туындаса, оларды төмендегі түсініктемелерде сұраңыз. Келесі кезге дейін RichPro.ru журналының беттерінде!

Send